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更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用

■姚琛臣 王 彬

編者按

強軍之道，要在得人。人才是推動我軍高質量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關鍵因素?！案冒l(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用”，是《習近平論強軍興軍（四）》的重要內容。這一重要論述深化了我們黨對軍隊人才工作的規(guī)律性認識，為全面加強新時代我軍人才工作提供了行動指南和根本遵循。新征程上，面對強軍事業(yè)對人才隊伍建設提出的現(xiàn)實需求，我們要深入學習領會習主席重要講話精神，自覺強化識才、聚才、育才、用才的責任感使命感，更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用，為新時代強軍事業(yè)注入不竭動力。

一

更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用，凝結著黨領導人民軍隊人才工作的寶貴經驗，蘊含著對人才強則事業(yè)強、人才興則軍隊興這一歷史規(guī)律的深刻把握。

黨領導軍隊人才工作的寶貴經驗。我們黨歷來高度重視軍隊人才工作，可以說黨創(chuàng)建和領導人民軍隊的歷程，就是黨集聚軍事人才、建強軍事力量、贏得軍事斗爭的光輝歷史。從革命戰(zhàn)爭年代不拘一格選賢任能，到社會主義建設時期創(chuàng)辦各類軍事院校系統(tǒng)培養(yǎng)人才；從改革開放后推動軍隊人才隊伍現(xiàn)代化轉型，到新時代確定人才強軍戰(zhàn)略，發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用始終是人民軍隊發(fā)展壯大的關鍵支撐和重要法寶。這一寶貴經驗啟示我們，必須一以貫之地將人才工作擺在突出位置，統(tǒng)籌利用好人才這一寶貴戰(zhàn)略資源，把各類優(yōu)秀人才集聚到黨的旗幟下。

應對軍事競爭新態(tài)勢的戰(zhàn)略選擇。當前，世界新軍事革命浪潮澎湃，現(xiàn)代戰(zhàn)爭形態(tài)、作戰(zhàn)樣式、制勝機理正發(fā)生重大變化。但要清醒看到，“武器是戰(zhàn)爭的重要的因素，但不是決定的因素，決定的因素是人不是物?！避娛赂偁帤w根到底是人才競爭，誰擁有更多高素質新型軍事人才，誰就能掌握軍事競爭的戰(zhàn)略主動，執(zhí)未來戰(zhàn)爭之牛耳。面對科技之變、戰(zhàn)爭之變、對手之變，要制勝未來戰(zhàn)場，就必須抓住人才這個制勝的決定因素，在黨的旗幟下匯聚思戰(zhàn)、謀戰(zhàn)、善戰(zhàn)的英才，打造與現(xiàn)代戰(zhàn)爭形態(tài)相匹配的人才方陣，以強大人才優(yōu)勢贏得戰(zhàn)場勝勢。

全面建成世界一流軍隊的迫切需要。從歷史長河看，任何一支軍隊的強大，都離不開一流軍事人才的支撐。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把實施新時代人才強軍戰(zhàn)略擺在強軍事業(yè)發(fā)展突出位置，我軍人才工作取得歷史性成就。強軍事業(yè)是接續(xù)奮斗的事業(yè)，把人民軍隊全面建成世界一流軍隊離不開持續(xù)培養(yǎng)高素質新型軍事人才。只有更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用，進一步釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，才能實現(xiàn)國防和軍隊現(xiàn)代化高質量發(fā)展，為全面建成世界一流軍隊提供源源不斷的人才支撐。

二

更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用，首先要明確高素質新型軍事人才的內涵特質，回答好“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”的根本問題，從而打造政治過硬、本領高強、作風優(yōu)良的人才方陣，為強軍事業(yè)提供堅實人才保障。

聽黨指揮是靈魂。我軍作為執(zhí)行黨的政治任務的武裝集團，政治標準是我軍人才第一位的標準，政治要求是對我軍人才最根本的要求。一路走來，正是依靠一代又一代政治上靠得住的人才，人民軍隊的政治優(yōu)勢才得到持續(xù)強固，取得了一個又一個勝利。新征程上，面對強軍事業(yè)發(fā)展新情況，面對國際戰(zhàn)略競爭新形勢，面對意識形態(tài)領域斗爭新態(tài)勢，我軍人才培養(yǎng)、選拔與使用必須始終堅持政治標準和政治要求，牢牢把住政治關，才能在鑄魂與蛀魂、固根與毀根的較量中始終立于不敗之地。這就要求我們必須多維度、立體化、全方位識別人才，切實做到培養(yǎng)錘煉突出政治能力，選拔任用體現(xiàn)政治要求，考察識別聚焦政治表現(xiàn)，審核把關嚴肅政治紀律，確保擦亮人才政治底色。

能打勝仗是核心。軍人向戰(zhàn)而生，人才是推動我軍高質量發(fā)展、贏得軍事競爭和未來戰(zhàn)爭主動的關鍵因素。習主席指出，軍隊是要準備打仗的，一切工作都必須堅持戰(zhàn)斗力標準，向能打仗、打勝仗聚焦。一支軍隊的真正戰(zhàn)斗力，深深植根于每一個最基礎的戰(zhàn)斗單位，最終系于“人”這一最活躍的要素?；仡欬h領導人民軍隊人才工作的歷程，能不能打仗、能不能打勝仗始終是貫穿其中的一個重要標準。更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用，就要遵循戰(zhàn)斗力生成規(guī)律和人才成長規(guī)律，始終按照能打仗、打勝仗要求，立起能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，引導廣大官兵把全部精力向打仗聚焦、全部工作向打仗用勁，確保召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝。

作風優(yōu)良是保證。作風是形象，也是戰(zhàn)斗力。作風優(yōu)良是我軍的鮮明特色和政治優(yōu)勢。一路走來，我們黨領導人民軍隊在革命、建設和改革的各個歷史時期，培育和形成的一整套光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，是我軍代代相傳的寶貴財富，也是我軍始終在黨的旗幟下攻堅克難的重要法寶。習主席強調：“能否始終如一保持我黨我軍光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，是關系軍隊建設的大問題?！睔v史和實踐反復證明，作風優(yōu)良才能塑造英雄部隊，作風松散可以搞垮常勝之師。更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用，我們必須夯實依法治軍、從嚴治軍這個強軍之基，把作風建設作為軍隊一項基礎性長期性工作抓緊抓實，大力弘揚我黨我軍光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，永葆人民軍隊政治本色。

三

更好發(fā)揮人才對強軍事業(yè)的引領和支撐作用，需要我們進一步增強憂患意識、責任意識、進取意識，全面加強我軍人才工作，為如期實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標、高質量推進國防和軍隊現(xiàn)代化提供堅強組織保證和有力人才支撐。

堅持黨管人才。堅持黨管人才是人才工作的根本原則，是中國特色人才制度優(yōu)勢的集中體現(xiàn)。各級黨委要堅持從政治上培養(yǎng)、考察、使用人才，把黨對軍隊絕對領導貫徹到人才工作各方面和全過程，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中。要加強對人才工作的組織領導，充分發(fā)揮黨總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，積極運用黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢吸引人才、凝聚人才，為人才矢志強軍、拼搏奮斗指引方向、提供保障。要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能，開創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

聚焦備戰(zhàn)打仗。我軍歷來強調“學好本領，好上前線去”。軍隊人才工作必須堅持戰(zhàn)斗力這個唯一的根本的標準，把能打仗、打勝仗作為出發(fā)點和落腳點。要堅持在重大任務和斗爭一線中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，把實戰(zhàn)化訓練作為人才培養(yǎng)基本途徑，讓人才在應對復雜局面、處置突發(fā)情況中增長才干、積累經驗，不斷錘煉打贏本領、強化勝戰(zhàn)能力。要堅持突出重點、分類施策，統(tǒng)籌推進“四類人才”建設，使我軍人才隊伍建設更加契合現(xiàn)代戰(zhàn)爭需求、更加具有針對性，以人才發(fā)展引領支撐先進戰(zhàn)斗力建設突破。要大力提升人才科技素養(yǎng)，加強現(xiàn)代科技特別是軍事高科技知識學習，增強科技認知力、創(chuàng)新力、運用力，以科技素養(yǎng)提升促進能力素質升級。

完善激勵機制。激勵機制是調動人才積極性、主動性、創(chuàng)造性的重要手段。要改進人才評價機制，破除論資排輩等陳舊觀念，建立健全以能力、實績和貢獻為導向的人才評價體系，充分釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造的巨大活力。要加強正向激勵，強化服務人才理念，建立完善符合軍事職業(yè)特點的激勵機制，建立健全容錯糾錯機制，厚植尊重人才、愛護人才濃厚氛圍，為強軍事業(yè)匯聚人才、留住人才。要優(yōu)化人才服務保障，在軍人家屬隨軍就業(yè)、子女入學入托、優(yōu)撫政策落實和退役軍人保障等方面積極排憂解難，以務實舉措解除人才后顧之憂，讓他們心無旁騖投身強軍事業(yè)，為國防和軍隊現(xiàn)代化建設添磚加瓦。

（作者單位：軍事科學院）