夏日炎炎、驕陽似火，在演訓(xùn)場上“孔雀藍(lán)”們戰(zhàn)高溫、斗酷暑，嚴(yán)訓(xùn)實(shí)練錘煉過硬本領(lǐng)；在抗洪大堤險工險段“孔雀藍(lán)”們戰(zhàn)洪魔、斗風(fēng)雨，不畏艱險奮斗在任務(wù)一線……從塞外北國到南海之濱、從林海雪原到大漠戈壁，一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的“孔雀藍(lán)”隊伍正奮飛在強(qiáng)軍興武路上。
人才資源是強(qiáng)軍興軍的第一資源。近年來，軍委國防動員部和省軍區(qū)系統(tǒng)堅持把文職人員隊伍建設(shè)擺上重要位置，納入軍事人力資源大盤子統(tǒng)籌考慮、一體抓建，逐步構(gòu)建起競爭擇優(yōu)的招錄聘用機(jī)制、貫穿全程的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制、清晰透明的管理使用機(jī)制，助力廣大“孔雀藍(lán)”日漸成長為省軍區(qū)系統(tǒng)隊伍主體、工作主力、一線主角。
河北省保定軍分區(qū)組織文職人員走進(jìn)紅色場館開展黨史軍史教育。（攝影/孫傳宗）
重慶警備區(qū)組織文職人員進(jìn)行集中培訓(xùn)。（攝影/姚璋瑜）
江蘇省如皋市人武部利用“黨團(tuán)日”時間組織文職人員讀書學(xué)習(xí)。（攝影/郭鳳嬌）
為戰(zhàn)引才聚才——
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”
“為戰(zhàn)而生、為戰(zhàn)而建、征戰(zhàn)未來……”去年以來，一系列文職人員招考宣傳片在各大媒體平臺持續(xù)“霸屏”。朗朗上口的曲調(diào)搭配熱血沸騰的畫面，一經(jīng)播出便吸引了廣大青年的目光?！熬W(wǎng)絡(luò)+”表述，讓文職人員招考宣傳“走新”更“走心”。
近年來，省軍區(qū)系統(tǒng)積極拓展宣傳路徑、創(chuàng)新宣傳手段、提升宣傳成效，吸引更多高素質(zhì)人才逐夢軍營。除線上發(fā)布文職人員招考宣傳片外，省軍區(qū)系統(tǒng)先后開展多個波次的政策宣講工作，全面解讀報考條件、崗位設(shè)置、職業(yè)發(fā)展路徑等大家普遍關(guān)心的熱點(diǎn)話題，推動形成網(wǎng)上網(wǎng)下多維度的宣傳矩陣。而這只是省軍區(qū)系統(tǒng)抓好文職人員招考工作的其中一環(huán)。
聚才當(dāng)為戰(zhàn)，引才應(yīng)有方?！拔穆毴藛T崗位有限、競爭激烈，要通過層層篩選，真正把部隊有需求、個人有志愿的人才選拔出來。”軍委國防動員部機(jī)關(guān)人員介紹，去年面向社會公開招考文職人員工作啟動伊始就沖上“熱搜”，關(guān)注度和影響力持續(xù)走高，報考人數(shù)也隨之幾何式上升。為延攬更多優(yōu)秀人才投身國防動員事業(yè)，無論是招考信息網(wǎng)上宣傳發(fā)動、報名資格審查，還是筆試面試考場點(diǎn)位設(shè)置、考題命制管理，省軍區(qū)系統(tǒng)各級嚴(yán)把每個環(huán)節(jié)步驟，確保有章可循、便于執(zhí)行。
隨機(jī)分組、隨機(jī)排序、隨機(jī)抽題，現(xiàn)場答題、現(xiàn)場評分、現(xiàn)場公布成績，考官、考生雙向匿名……筆者在湖北省某考務(wù)培訓(xùn)現(xiàn)場看到，面試工作嚴(yán)格落實(shí)“三隨機(jī)、三現(xiàn)場、雙匿名”工作機(jī)制，不僅要求每名考官要學(xué)政策、學(xué)文件、學(xué)規(guī)范、學(xué)流程，還設(shè)置了經(jīng)驗介紹、觀摩演練、座談交流等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高了考官透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，使面試工作更加精準(zhǔn)高效。
“栽下梧桐樹，引得鳳凰來?！苯陙?，省軍區(qū)系統(tǒng)各級始終立起競爭擇優(yōu)的選人機(jī)制，突出用好公開招考、專項招錄等引才方式，主動參與人才市場化競爭，推動地方人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為軍隊人才優(yōu)勢。“我們編印下發(fā)《文職人員公開招考工作規(guī)范手冊》，全面規(guī)范資格審核等重點(diǎn)環(huán)節(jié), 探索創(chuàng)新面試流程和方法，讓更多‘千里馬’競相展示。”采訪中，軍委國防動員部機(jī)關(guān)人員介紹道。
公開招考工作如火如荼，結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作步步跟進(jìn)。筆者從軍委國防動員部機(jī)關(guān)了解到，他們不斷加強(qiáng)文職人員招考頂層設(shè)計，持續(xù)加大退役大學(xué)生士兵、中共黨員和“雙一流”高校畢業(yè)生招錄力度，指導(dǎo)省軍區(qū)系統(tǒng)在客觀分析職能任務(wù)、崗位職責(zé)和工作需要基礎(chǔ)上，科學(xué)合理設(shè)置學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)資質(zhì)等崗位招考條件，精準(zhǔn)描繪人才需求“自畫像”。吉林、江蘇、安徽等省軍區(qū)堅持從科學(xué)提報崗位需求入手，合理設(shè)置學(xué)歷、政治面貌、專業(yè)資格等,做到門檻適度、條件適宜；廣西、內(nèi)蒙古軍區(qū)和云南等省軍區(qū)通盤考慮單位建設(shè)發(fā)展需求及隊伍梯次配備實(shí)際，統(tǒng)籌公開招考、退役軍人專項招錄等不同補(bǔ)充渠道，合理確定年度補(bǔ)充數(shù)量，防止造成隊伍結(jié)構(gòu)失衡……
部隊調(diào)整改革以來，通過現(xiàn)役轉(zhuǎn)改、原社會招聘文職人員納編、面向社會公開招考等多渠道補(bǔ)充，省軍區(qū)系統(tǒng)文職人員隊伍快速壯大、素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。
江西省全南縣人武部組織文職人員到中小學(xué)校開展國防教育活動。（攝影/鐘 斐）
安徽省蕭縣人武部組織文職人員進(jìn)行野外識圖用圖訓(xùn)練。（攝影/段艷梅）
江蘇省軍區(qū)組織新招錄文職人員進(jìn)行初任培訓(xùn)。（攝影/倪迪杭）
向戰(zhàn)培塑培養(yǎng)——
“鍛造翱翔藍(lán)天的‘硬翅膀’”
心肺復(fù)蘇、推注腎上腺素、球囊加壓輔助通氣……盛夏時節(jié)，巴渝大地“熱”力十足，地處嘉陵江畔的重慶市某訓(xùn)練基地內(nèi)，一場救護(hù)課目示范教學(xué)同樣“熱火朝天”。在一張靠四根大鐵鏈懸浮在半空的“搖擺床”上，重慶警備區(qū)某離休所文職人員萬芝利正在進(jìn)行靜脈穿刺示范演練，嫻熟的技術(shù)引得“觀戰(zhàn)”人員發(fā)出陣陣贊嘆。
2007年，萬芝利從原成都軍區(qū)總醫(yī)院申請轉(zhuǎn)崗到離休所工作。為充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，結(jié)合崗位需求，離休所為她量身定制培養(yǎng)方案，通過崗位歷練、送學(xué)培訓(xùn)等助力她快速完成角色轉(zhuǎn)換，最終成為獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。因為表現(xiàn)突出，萬芝利被表彰為“全軍先進(jìn)老干部工作者”，榮立個人二等功并光榮當(dāng)選黨的二十大代表，在“小舞臺”干出了“大名堂”。
“不僅要扶上馬，更要送一程。”如何構(gòu)建文職人員從入職到履職的“快速路”，是軍委國防動員部黨委機(jī)關(guān)一直思考關(guān)注的問題。筆者了解到，近年來，他們按照“思想入魂、身份入伍、作風(fēng)入列、業(yè)務(wù)入門”的要求，指導(dǎo)省軍區(qū)系統(tǒng)緊貼文職人員職業(yè)特點(diǎn)，全面規(guī)范思想教育、培訓(xùn)幫帶、作風(fēng)養(yǎng)成等機(jī)制，使文職人員成長路徑更加暢通。
工作實(shí)踐中，省軍區(qū)系統(tǒng)各級針對少數(shù)新入職文職人員“含軍量”不夠高、“歸屬感”不夠強(qiáng)等短板弱項，本著“缺什么補(bǔ)什么、弱什么強(qiáng)什么”的原則，突出在堅定理想信念、轉(zhuǎn)變角色觀念、提升能力素質(zhì)上用力，較好地夯實(shí)了文職人員履職基礎(chǔ)。江西省軍區(qū)組織文職人員到井岡山、瑞金等地現(xiàn)地教學(xué)，展開“尋根·鑄魂·強(qiáng)軍”之旅，持續(xù)強(qiáng)固信仰信念；陜西省軍區(qū)將文職人員教育課堂設(shè)在紅色舊址，組織新入職文職人員走進(jìn)革命圣地延安參觀見學(xué)，從歷史與現(xiàn)實(shí)的結(jié)合中汲取奮進(jìn)力量；遼寧省軍區(qū)探索運(yùn)用新媒體開展文職人員跟進(jìn)教育、屬地教育、動態(tài)教育，增強(qiáng)思想政治教育的質(zhì)效。
心中有魂，腳下生根。扎實(shí)有效的思想政治教育使文職人員煥發(fā)出良好的精神風(fēng)貌，不僅出色完成各項任務(wù)，還涌現(xiàn)出了“全國民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步模范個人”李鳳飛、“全軍宣傳輿論工作先進(jìn)個人”蔡永連、軍委國防動員部“基層治理規(guī)范化建設(shè)先進(jìn)個人”徐爽等一大批先進(jìn)典型代表，立起了新時代文職人員的好樣子。
“只有培塑好‘文之初’，才能走好‘軍之路’?！焙邶埥≤妳^(qū)探索實(shí)踐“2221”初任培訓(xùn)模式，全面打牢文職人員入職基礎(chǔ)；山西省軍區(qū)通過初任培訓(xùn)“起步蓄能”、專業(yè)分訓(xùn)“集中提能”、強(qiáng)訓(xùn)復(fù)訓(xùn)“充電補(bǔ)能”、軍地融訓(xùn)“借力增能”，推動能力生成駛?cè)搿翱燔嚨馈?；河南省軍區(qū)開展“精武強(qiáng)能”大練兵活動，學(xué)戰(zhàn)術(shù)、比體能、拼技能，積極推進(jìn)文職人員能力素質(zhì)蝶變升級。在抓好社招文職人員培訓(xùn)的同時，山東省軍區(qū)按照正規(guī)化管理、專題式教學(xué)、全過程紀(jì)實(shí)方式，今年完成了首批轉(zhuǎn)改文職人員集中培訓(xùn)。與此同時，河北、海南、重慶、青海等省軍區(qū)（警備區(qū)）緊貼人員思想和工作實(shí)際，定期排查風(fēng)險隱患，一對一做好綜合防控，引導(dǎo)文職人員守好底線、健康成長。
水激石則鳴，人激志則宏。這幾年，省軍區(qū)系統(tǒng)文職人員累計3000余人入黨、1000余人次受到三級以上表彰或三等功以上獎勵。
遼寧省軍區(qū)大連退休干部休養(yǎng)所組織文職人員重溫入黨誓詞。（攝影/謝志英）
安徽省合肥警備區(qū)組織文職人員走進(jìn)校園開展征兵宣傳。（攝影/程 旭）
河南省平頂山軍分區(qū)組織文職人員到紅色場館參觀見學(xué)。（攝影/張啟慧）
黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)人武部文職人員組織即將啟程的新兵來到革命烈士紀(jì)念園緬懷革命先烈、汲取奮進(jìn)力量。（攝影/呂衍海）
實(shí)戰(zhàn)淬火淬煉——
“為想事的搭舞臺，讓干事的唱主角”
從飛行專業(yè)到動員事業(yè)，從民兵訓(xùn)練到國防教育，從抗震救災(zāi)到應(yīng)急處突，逐漸成長為日常工作的“多面手”、大項任務(wù)的“排頭兵”……被軍委國防動員部黨委表彰為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的武威市某人武部文職人員卜磊講述自己建功崗位的成長歷程，在甘肅省軍區(qū)組織的“強(qiáng)軍有我‘孔雀藍(lán)’”事跡報告會上又“火”了一把，收割了一大批“鐵粉”。值得一提的是，卜磊的妻子毛雪梅也是軍隊體系醫(yī)院的一名文職人員，在夫妻二人的相互支持下，毛雪梅也因任務(wù)完成出色榮立個人二等功，文職夫妻攜手共創(chuàng)佳績的先進(jìn)事跡成為軍地一段佳話。
“事業(yè)是成才的沃土，實(shí)踐是淬火的平臺。”甘肅省軍區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講道，針對文職人員不同經(jīng)歷特點(diǎn)優(yōu)長，組織他們廣泛參與崗位大練兵、專業(yè)大比武等實(shí)踐活動，及時給文職人員交任務(wù)、壓擔(dān)子、搭梯子，讓越來越多的文職人員成長進(jìn)步有空間、干事創(chuàng)業(yè)有平臺。
記者從軍委國防動員部機(jī)關(guān)了解到，2018年以來，“孔雀藍(lán)”這支新銳力量人數(shù)迅速增長，在不同崗位上發(fā)揮出了重要作用。同時，受“從文”動機(jī)、社會環(huán)境等多方面因素影響，少數(shù)文職人員的思想行為與軍隊要求還有一些不相符合的地方，如何管好用好這支隊伍，成為擺在各級面前的一個重要課題。
“為想事的搭舞臺，讓干事的唱主角?！苯ê糜煤眠@支新銳隊伍，事關(guān)備戰(zhàn)打仗成效、事關(guān)末端工作落實(shí)、事關(guān)國動事業(yè)發(fā)展，省軍區(qū)系統(tǒng)上下步調(diào)一致：必須著眼實(shí)現(xiàn)黨在新時代的強(qiáng)軍目標(biāo)，體系化推進(jìn)各項工作落實(shí)，主動解決突出矛盾問題，推動“孔雀藍(lán)”隊伍建設(shè)轉(zhuǎn)型升級、換羽高飛。
——創(chuàng)新管理強(qiáng)能力。各級注重用新理念新方式管理新生力量，堅持納入黨委重要議事日程一級抓一級、一級帶一級，逐級傳導(dǎo)壓力、壓緊壓實(shí)責(zé)任。貴州省軍區(qū)緊盯備戰(zhàn)打仗要求和文職人員身份特點(diǎn)，加強(qiáng)法治化管理，持續(xù)推動形成機(jī)關(guān)依法指導(dǎo)、單位依法管理、文職人員依法履職的良好格局；四川省軍區(qū)常態(tài)開展黨史軍史、職能使命、法規(guī)法紀(jì)教育，定期組織入職宣誓，切實(shí)端正文職人員入職動機(jī)……放眼國防動員大舞臺，各級創(chuàng)新形成各具特色的文職人員隊伍抓建舉措，實(shí)現(xiàn)了教育管理上下“一股繩”、左右“一盤棋”、閉合“全鏈條”。
——考準(zhǔn)用好激動力。按照耦合銜接、實(shí)在管用的原則，省軍區(qū)系統(tǒng)各級細(xì)化規(guī)范文職人員考核任用的標(biāo)準(zhǔn)條件、程序辦法，確保上崗就能干、發(fā)展有后勁、流動有活力。浙江省軍區(qū)探索走開“差額式晉升”選拔路子，讓實(shí)績突出的在調(diào)整晉升時優(yōu)先選崗，鮮明立起“不憑資歷憑能力”的用人導(dǎo)向；廣東省軍區(qū)有序組織上下交流任職，逐步走開多崗位歷練、多層級培養(yǎng)的成長路徑……在國防動員建設(shè)的生動實(shí)踐中，廣大文職人員快速成長、加速進(jìn)階，成長為工作任務(wù)的擎旗手、排頭兵。
——關(guān)心關(guān)愛增活力。各級堅持以人為本，用心用情用力解決好文職人員工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難及思想心理問題，一幕幕暖心畫面“熱氣騰騰”上演：湖北、湖南省軍區(qū)和上海警備區(qū)緊盯人才引進(jìn)、軍地培養(yǎng)、社會優(yōu)待等方面工作，聯(lián)合軍地多個部門在全國率先出臺文職人員跨軍地政策一攬子落實(shí)舉措；天津警備區(qū)率先在省級層面建立文職人員軍地聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)出臺駐地部隊文職人員落戶“綠色通道”；福建省軍區(qū)常態(tài)落實(shí)軍地聯(lián)席會議制度，突出學(xué)政策統(tǒng)思想、理工作明任務(wù)、強(qiáng)責(zé)任破難題……一批涉及文職人員切身利益的問題得到有效解決，文職人員歸屬感幸福感獲得感不斷增強(qiáng)。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。伴隨著強(qiáng)國強(qiáng)軍的時代步伐，省軍區(qū)系統(tǒng)廣大文職人員信念堅定、志存高遠(yuǎn)，在各條戰(zhàn)線、各個崗位上振翅高飛，已然成為了推動國防動員事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。